Уроки Кризиса: как бороться с урезанием окладов?

На работе творится что-то невообразимое. Директриса пихает нам установки о планетарном сокращении окладов на 50%. Какая осведомленность! К чему это я? Да к тому, что мотивацию сокращения наших, и без того мизерных, зарплат вполовину, ей больше прикрыть нечем.

И тут я подумал, а на каком, к хренам, основании она лезет в мой карман? Оказалось, в соответствии с Законом, ни на каком.
Вы знали, что при урезании оклада, между работником и работодателем должно подписываться доп.соглашение? Подписываться обеими сторонами. Где оно? И кто его по своей воле подписывал?!
А нет бумаги – плати товарищ-буржуй по-полной. Не хочешь платить – Закон тебя накажет. Потому как никакие внешние и внутренние волнения, кризисы и чрезмерные траты директрис на своих любовников, на константном состоянии окладов работников отражаться не должны (читай ТК). Мало того, нерадивый работодатель, решивший «развести» коллектив на бабки попадает под действие пунктов Трудового Кодекса (ТК), которые предусматривают возврат полной суммы окладов работникам, с учетом набежавшей пени, плюс крупные штрафные санкции или даже приостановку деятельности организации, сроком на 90 дней (до выяснения, так сказать, обстоятельств). Три месяца в обнимку с финполицией – мало не покажется. Могут и прикрыть.
В общем, внимательно проштудируйте Трудовой Кодекс, и, да прибудет с вами сила )))
И не забывайте, что вы – наемники, а не рабы.

ПС: В связи с затруднительным материальным положением, разместил свою анкету на Блогуне.
Это крупнейший в рунете организатор рекламных акций и монетизатор блогов. А что делать? Любая копейка сейчас пригодится.